企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业执照，是无法为员工缴纳五险一金。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？
如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？ 很多没登记的分公司、外地驻一线城市等大城市的办事处、外资公司、非本地户籍人员，自由职业者等等无法在正常购买社保，导致员工福利待遇得不到应有的保障。
企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，可以委托人力资源公司代理企业社保，职工社保待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样既便捷又便捷。 实施社保代理后，通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大大降低贵司管理员工社保人事和成本支出。
利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。 选择一家专业的人力资源服务机构，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
广东智通人力资源外包服务有限公司（简称“智通外包”）成立于2005年，注册资金3000万，是广东智通人才连锁股份有限公司旗下外包业务的产品中心。公司立足集团招聘、测评、培训、咨询等优势资源的基础上，不断深耕外包市场，主要为客户提供业务流程外包（BPO）、招聘流程外包RPO）、人力资源事务外包（HRO）、考务外包等各种基于人力资源的外包服务解决方案。
