根据工资条怎样区分固定薪资、变动薪资、计算薪资项目？
答：此种问题需要结合工厂的薪资核算制度具体分析：
诸如底薪，工作津贴，年资津贴，专责津贴，主管加给等每月相对固定的项目一般列为固定薪资项目，但实际上工厂在核算员工薪资时是要结合出勤工时来计算的，因此前面所列举的薪资项目结合出勤工时核算后可能又得出另一个项目：出勤工资；
诸如其他补助，其他扣款，上月异常等每月可能都有变化的项目可以列入变动薪资项目中；
诸如平时、假日、节日加班工资，全勤津贴，奖励、惩罚扣款，夜班津贴，应得工资，伙食扣款，保险扣款，所得税扣款，实领工资等则要通过计算公式核算才能得出结果一般列入计算项目，通过在 [ 自定义计算方法设置 ] 窗口中的工资项目增加相应算法计算得出结果；
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考勤档案：考勤档案主要用来查看员工的考勤记录结果，上下班情况、可以按班组、部门、个人、以及不同的日期来查询考勤情况。可以自动统计整个公司的员工的出勤情况；考勤档案是整个考勤管理的最终结果。
班次设定：班次设定是考勤的基础，一个公司可以对于不同的人员设定不同的班次来作为考勤的依据，对于不同的时间段、不同的考勤规则的上班人员都可以设定一个班次，系统没有规定多少个班次，用户可以根据自己的需要任意设定班次。
