,可根据企业内部实际情况任意设置考核的字段数（如：迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等），各字段对应考核时间范围及考核对象；并可对各字段、各班次（管理人员、工人）进行不同处罚金额。
薪资管理系统的设计原理是根据不同客户的薪资计算公式不同而设定相应的薪资栏位，以满足薪资体系的变更或每年相关基数的调整； 薪资计算公式以全中文方式展现给操作者，以便操作者更加快捷而又通俗易懂地进行薪资规则的调整。
人力资源系统:
1、 人力资源主要功能：人事档案管理、招聘管理、缺员信息统计、组织架构、人力资源库、人事异动、社保管理、劳动合同管理、物品管理、宿舍管理、工伤管理、奖惩管理、绩效考核、证件管理、离职档案管理、厂牌打印、自定义报表格式
2、 在员工资料里可随时查询分析省份分布情况、男女比例、年龄结构、学历状况、婚姻状况、公司全年的成本分析图表、离职率分析图表、籍贯分布图表、等等共4000多张不同的报表可满足不同的需求。
3、 强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工，也可多条件定位查找。
4、 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等。
5、 .可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等；提供多种不同形式的员工信息报表。
二、考勤管理系统
1、考勤管理主要子功能：工作时段定义、班别定义、员工排班、智能排班、假别定义、请假登记、加班类型定义、加班登记、考勤规则、出差登记、手工补卡、调休登记、停工登记、考勤结果查询、考勤明细查询、考勤审核、考勤日报、考勤异常查询。
2、提供对各种考勤机的联接接口，现已可以联接的考勤机有依时利、超伦、三科达、西可、中控指纹、舒特、都得利等等13种以上的卡机型号
3、智能排班系统：智能班次自动识别，从此排班没有烦恼，可以节省操作员30%—40%左右的工作时间，也是相应的节省成本。
4、各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合理决策。如各部门的出勤率分析表可以给各部门提供整改建议等等。
5、自助查询系统可以让员工及时了解自己的出勤状况，及时做出反应及调整。
6、查询系统可以让公司领导在办公室都能了解厂内的各种情况，如人事情况、考勤情况、薪资情况等等。
7、提供批量式考勤处理功能，可批量签卡、休假。
8、提供流程化多层审批管理。
四、薪资管理系统:
1、薪资管理主要子功能：底薪、薪资项目、薪资栏位、薪资计算公式定义、个人所得税、职级薪资、借款预支、奖惩登记、奖惩记录、薪资处理、月工资封帐、计件薪资管理、薪资查询、银行代发、零钱计算、自定义报表格式。
2、60个薪资项目可自定义，支持职等职级、计时、计件多种计薪方式混合计算。
3、可自已设定计算方法，系统自带3000多个系统变量，也可自定义无限制增加变量，
4、支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式。
5、数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。
6、提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
