，可根据企业内部实际情况任意设置考核的字段数（如：迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等），各字段对应考核时间范围及考核对象；并可对各字段、各班次（管理人员、工人）进行不同处罚金额。
薪资管理系统的设计原理是根据不同客户的薪资计算公式不同而设定相应的薪资栏位，以满足薪资体系
的变更或每年相关基数的调整； 薪资计算公式以全中文方式展现给操作者，以便操作者更加快捷而又通
俗易懂地进行薪资规则的调整。
人力资源系统:
1、 人力资源主要功能：人事档案管理、招聘管理、缺员信息统计、组织架构、人力资源库、人事异动
、社保管理、劳动合同管理、物品管理、宿舍管理、工伤管理、奖惩管理、绩效考核、证件管理、离职
档案管理、厂牌打印、自定义报表格式
2、 在员工资料里可随时查询分析省份分布情况、男女比例、年龄结构、学历状况、婚姻状况、公司全
年的成本分析图表、离职率分析图表、籍贯分布图表、等等共4000多张不同的报表可满足不同的需求。
3、 强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工，也可多条件定位查找
。
4、 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等。
5、 .可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等；提供多种
不同形式的员工信息报表。
