，考勤资料异常处理非常方便，签卡、临时排班、请假登记、加班申请、考勤审核均可以在一个界面内完成处理，同时还可以滚动提示当前考勤记录的原始打卡信息、班制信息、请假信息，大程度简化考勤异常处理工作；集成主流IC卡/指纹考勤设备数据接口，支持考勤数据自动采集。
考勤数据做完，只要我们设置好工资公式，就可以由强鑫泰考勤薪资软件自动计算出一个月的工资数据。现在应付验厂的工资，基本上是做计时工资，因为这样做比较方便，有利与操作，在系统里，考勤数据也不用导出到工资表时，直接在系统内部自动引用，减少了操作中带来的失误。一般一分钟时间就可以做好全公司一个月的工资数据，只是点一下按钮，完全是智能傻瓜式操作。做完的工资数据直接可以打印出工资表及工资条，当然，也可以导出到EXCEL表里，可以免费提供验厂工资表模板，做验厂考勤工资数据就这么简单。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
1．管理的视角不同。传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理不仅认为人是一种成本，而且视人力为4大资源中的第一资源，通过科学管理可以升值和增值。
2．管理的类型不同。传统的人事管理多为被动反应型管理，而现代人力资源则为主动开发型管理。
3．管理的重点不同。传统的人事管理只强调入与事的配合，而现代人力资源管理更着重共事人之间人际关系的和谐与协调，特别是劳资关系和专业技术人员间的协调。
4．管理的层次不同。传统的人事管理一般都处于执行层，而现代人力资源管理一般都是进入决策层的，人事活动的功能多元化。
5．管理的焦点不同。传统人事管理的焦点是以事为中心，在管理系统中被迫落人从属的地位。而现代人力资源管理的焦点则是以人为中心，真正体现了人在管理中的核心地位.
投资效益佳：
1.考勤系统加班申请管理可防止员工混加班时数;
2.停工待料系统可防止员工混上班时数；
3.餐饮报餐系统可有效节约食堂浪费；
4.水控系统促使员工节约用水；
4.利用系统直接打印厂牌无需员工照相及上交照片，从而节省很多人力和资金成本；
5.系统信息化管理有利于提升企业自身形象，适应了整个企业管理向信息化管理发展的潮流。
