，要能比较灵活地处理各种假期情部，尽可能详细的考虑到每一种情况并能做出相应正确的处理。如跨天请假的处理，休息时间段内的请假，请假开始和终结时间与打卡时间的关系等。
为了解决这个问题，我们在这里不妨进行一些探讨，怎样才算是可行的解决办法：在设计一套考勤软件时，应该具备怎样的考勤结果判断思路才算是灵活有效的，并通过考勤软件自动处理完成对考勤结果的计算、统计、分析。
我们都知道，考勤是企业进行薪酬计算、业绩考核的一个依据，也是对员工工作积极性的一个重要的评价基础，企业的考勤是人力资源管理中最重要的一环。一个公司的考勤制度的优越性、公平性、先进性体现了这个公司是否充满了活力、是否具有极强的竞争力、是否体现了现代企业的精神和特征。对于我国的制造业来说，它们的考勤特点有：排班随机复杂多变、班次多而乱、轮休调休、调班、停工待料等突发事件多。
系统包含：人事管理、考勤管理、报表中心！可经电脑自动产生A、B两套帐，它符合本地劳动法和美国人权需求，以满足客户查厂需求。
系统有多语言、多公司、多帐套功能，多地区资料可以整合，以满足跨国集团(公司)的跨地区需求。
系统可支持感应IC考勤机、指纹考勤机，考勤处理速度快、操作方便，适合一般企业使用。
系统由电脑产生考勤资料，考勤数据自动生成工资数据，大幅度提高了工作效益，使工资报表更清晰准确。
系统有完整的提醒到期功能，及时提醒员工的招聘、试用、合同、生日、考勤、保险、离职、年度调薪等，以便满足HR人员管理的需求。
系统还可以提供客户的二次开发，以完全满足客户的需求，为客户带来更大的效益。
