一、劳务派遣资质办理（针对派遣机构）
公司注册
注册资本≥200万元（实缴）。
经营范围明确包含“劳务派遣”业务。
申请行政许可
向当地人力资源和社会保障局提交材料：
劳务派遣经营许可申请书
营业执照、公司章程
验资报告或财务审计报告
经营场所证明（固定办公场所）
劳务派遣管理制度（包括劳动合同、报酬支付、社保等）
审批时间：通常20个工作日内。
领取《劳务派遣经营许可证》
许可证有效期3年，需提前60日申请续期。
二、劳务派遣合作流程（用工单位与派遣机构）
选择合规派遣机构
核实对方资质（许可证、信誉、服务案例）。
禁止选择无证机构，否则用工单位可能承担连带责任。
签订《劳务派遣协议》
明确双方权利义务，包括：
派遣岗位、人数、期限
劳动报酬、社保缴纳标准
工伤责任划分
服务费标准及支付方式
退回派遣员工的条件
员工招聘与派遣
派遣机构与员工签订劳动合同（2年以上固定期限），办理社保、公积金。
用工单位进行岗前培训，落实同工同酬。
日常管理
用工单位负责考勤、绩效考核；派遣机构负责薪资发放、社保代缴。
用工单位不得将被派遣员工再派遣到其他单位