临时员工是否符合道路工程乙级资质的人才条件，通常需要考虑以下几个方面：
1. **资质标准要求**：
- **专业技术人员**：根据资质标准，企业应具备一定数量的注册道路工程师、结构工程师、岩土工程师、造价工程师等注册工程师，以及一定数量的中级及以上职称的专业技术人员。这些人员通常要求为企业的正式员工，具有长期稳定的工作关系。
- **技术负责人**：技术负责人应为企业的正式员工，具有高级职称，且主持过一定数量和规模的道路工程设计项目。
2. **临时员工定义**：
- **劳动合同关系**：临时员工通常指与企业签订短期劳动合同（如项目合同、劳务合同等）的人员，与企业之间不存在长期稳定的劳动合同关系。
- **社保缴纳**：临时员工通常不通过企业缴纳社保，而是自行缴纳或由派遣公司缴纳。
3. **人才条件适用性**：
- **注册工程师**：临时员工如持有注册工程师资格，且在企业任职期间，其注册状态有效，可以计入企业注册工程师数量，满足资质标准要求。
- **中级及以上职称人员**：临时员工如持有中级及以上职称证书，且在企业任职期间，可以计入企业中级及以上职称人员数量，满足资质标准要求。
- **技术负责人**：临时员工一般不能担任技术负责人职务，因为技术负责人需要与企业有长期稳定的工作关系，且主持过一定数量和规模的道路工程设计项目。