在申请给水排水设计乙级资质的过程中，人员社保是审核机构考量企业人力资源稳定性以及合法合规性的一个重要因素。以下是一些关于人员社保的常见疑问：
社保唯一性要求：
申请资质时，企业员工是否需要在本单位唯一参保？根据某些政策要求，申请资质所列明的技术人员应当在申报企业连续缴纳社保，不得在其他单位重复参保，以确保技术人员确实为企业正式员工。社保期限要求：
技术人员的社保缴纳期限有何要求？通常需要提供一段时间（比如近半年或一年）的连续社保缴纳记录，以证明企业与其技术人员之间存在稳定劳动关系。社保缴纳比例和基数：
社保缴费基数和比例是否符合国家和地方的相关法律法规？企业必须按照规定为员工足额缴纳社会保险。社保人员名单与资质申请表一致：
企业在提交的社保缴纳清单上的人员信息必须与资质申请表中的人员名单一致，包括姓名、身份证号、职业资格证号等关键信息。挂靠人员社保问题：
如果企业存在借用或挂靠人员，那么这些人员的社保问题如何处理？一般情况下，严禁借用或挂靠人员申报资质，必须确保所有申报人员均为企业真实聘用且在企业内统一缴纳社保。社保异地问题：
若企业的技术人员在不同地区参保，是否会影响资质申请？一般来说，只要能提供合法有效的社保记录且符合所在地申报要求即可，但部分地区可能要求所有人员在当地参保。