在实施股权激励中，几种可能的员工持股方式，以及不同方式的优缺点。
员工持股的方式主要包括：
1、员工直接持股：直接持股的方式，就是将激励员工作为目标公司的自然人股东，直接登记在工商机关。
2、通过持股平台持股。持股平台持股又分为两种形式，通过有限公司的方式持股和通过有限合伙企业的方式进行持股。
3、通过大股东代持的方式为员工进行持股。
在设计员工持股方案流程步骤：
1、搭建股权分配算法模型；
2、分析企业及下属公司的岗位设置情况，优化企业的岗位调整；
3、确定持股人员的范围，对持股人员的资格进行认定；
4、划分持股人员的层级。制定公司统一的层级划分标准并根据各子公司的业务定位及岗位设置情况进行员工层级划分；
5、确定各层级持股比例。对各层级之间职务贡献进行量化并根据量化结果确定持股比例并计算具体的持股数量；
6、设定员工认股及持股、分红方式。提供给员工股份认购的程序及相关证明文件；员工可选择的股份持有方式。
7、合理管理员工的股份。确定员工股份的转让、退出、收回条件和价格和员工股份的回购条件和价格。
登尼特集团除了提供股权方案外，还提供企业管理方案、企业法律顾问、章程设计、合同协议书等服务。
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