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用处一：享受服务
根据南宁市对企业退休职工档案实行社会化管理的有关规定，退休人员的人事档案需送进社区实行社会化管理，享受到诸如退休人员生存状况资格认定，参加社区文化健身活动，党组织关系接收，孤老、患病住院及其它特困人员社区走访慰问等服务。
用处二：核实信息
作为核实个人信息的重要依据。很多情况下，核实姓名、出生年月、个人参加工作时间、工作经历、家庭成员等个人信息，都要依据个人人事档案。
用处三：申领补助
部分企业退休军转干部在申领困难补助时，若退伍证丢失，可到人事档案存放地申请复印档案中的入伍、退伍材料就可在申领补助时替代退伍证。
用处四；出具证明
人事档案是出具各种证明的依据，例如办理职称、入党政审、年休假工龄证明等方面事务需要利用到档案的，档案管理机构将依据档案记载出具相关证明。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。