从我国目前的人事职称制度来看,对科研能力的要求越来越高,尤其自从实行差额制评定职称以来,需要评定职称或晋级的工作人员压力立刻增大。可以这么说,从现在开始,我们要评职称,不是看我们是否在科研要求上达标的问题,而是看谁的科研成果多,谁的科研能力强的问题。科研条件排名落后的人员必定要在职称评定上无情地遭到淘汰。
而另外一个方面,从我国知识产权落实的进度来看,对发表论文的审核要求只会越来越严格。这就意味着,我们发表论文会越来越难。目前已经体现在两个方面:一是对非法期刊的整顿清理;二是对学术不端的审查力度加大。
以上我们提到的情况,是基于事实所做的客观陈述,意在提醒大家:尽早准备发表论文,尽量多地发表论文。这样,您才有更多的科研成果,您才更有竞争力,在职称评定中早日胜出。
哪些人需要发表论文?
从我们国家目前的实际情况来看,需要发表论文的人群主要有以下这些:
1,专业研究机构的科研工作者;
2,高校教师与科研人员;
3,需要职称认定/评定的各行业工作人员;
4,在校博士或硕士研究生;
5,优秀本科学生
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