从我国目前的人事职称制度来看，对科研能力的要求越来越高，尤其自从实行差额制评定职称以来，需要评定职称或晋级的工作人员压力立刻增大。可以这么说，从现在开始，我们要评职称，不是看我们是否在科研要求上达标的问题，而是看谁的科研成果多，谁的科研能力强的问题。科研条件排名落后的人员必定要在职称评定上无情地遭到淘汰。
而另外一个方面，从我国知识产权落实的进度来看，对发表论文的审核要求只会越来越严格。这就意味着，我们发表论文会越来越难。目前已经体现在两个方面：一是对非法期刊的整顿清理；二是对学术不端的审查力度加大。
以上我们提到的情况，是基于事实所做的客观陈述，意在提醒大家：尽早准备发表论文，尽量多地发表论文。这样，您才有更多的科研成果，您才更有竞争力，在职称评定中早日胜出。
哪些人需要发表论文？
从我们国家目前的实际情况来看，需要发表论文的人群主要有以下这些：
1，专业研究机构的科研工作者；
2，高校教师与科研人员；
3，需要职称认定/评定的各行业工作人员；
4，在校博士或硕士研究生；
5，优秀本科学生
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