基于能力的面试是最常见的面试方式之一，基于能力的面试受到招聘人员的欢迎，因为它们使雇主能够更好地比较求职者。
在基于能力的面试中提出的问题旨在测试求职者的各种技能，需要用实际示例来回答。测试哪些技能在很大程度上取决于正在面试的工作。通常是以“有没有这样的时期......”“给出一个......的例子”或“描述你如何......”开头的问题。领贤简历，在线简历制作专家。淘宝店铺:领贤简历
在面试时可能会被问及的能力问题包括：
描述一个团队领导的情况。
举例说明你在工作场所如何处理冲突。
你如何与同事保持良好的工作关系？
你最近做出的重大决定，你是怎么做到的？
你最的成就是什么？
描述一个必须使用不同的领导风格来实现目标的项目。
你的沟通技巧是如何改善情况的。
你如何应对逆境？