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OHSAS18000职业安全卫生管理发展阶段
职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段：
50年代：职业安全卫生管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他题目，是一种消极的控制.70年代：进行一定程度的损失控制，考虑了部门与人、设备、材料、环境有关的题目，但还是被动反应， 消极控制。90年代：职业安全卫生管理已发展到控制风险阶段，对个人因素和工作系统因素造成的风险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反应的管理模式。 21世纪：英国安全卫生执行委员会的研究讲演显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国组织获利的5％-10％。各国对职业安全卫生方面的法令划定日趋严格，日益夸大对职员安全的保护，有关的配合措施接踵展开，各相关方对工作场所及工作前提的要求进步了。现代管理呼吁以人为本。对组织而言，职业安全卫生是应尽的社会道义和法律责任。各类组织组织日益关心如何控制 其功课流动、产品或服务对其员工所造成的各种危害风险，并考虑将职业安全卫生管理全面纳入组织日常的管理流动中。因此21世纪的职业安全卫生管理是控制一切风险，将损失控制与全面管理方案配合，实现体系化的管理。
职业安全卫生管理体系的产生英国标准化组织在全球率先制订了职业安全卫生管理体系指南，旨在保障员工和相关职员的安全和健康，并使组织完善内部管理、减少经营风险、避免损失。职业安全卫生管理体系体现了保护人权的国际潮流，因而该体系继 ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系后，成为国际社会关注的一个新热门。很多组织将该指南作为纲要来建立职业安全卫生管理体系，例如旁氏、 ABB、杭州松下等。
但是， BS8800仅提供了建立体系的两条途径，是一个指导性纲要或性作法，不能作为体系认证的依据；而目前尚无世界通用的职业安全卫生管理体系认证标准。在此情况下，为知足组织的认证需求，世界少数着名评审机构在 BS8800的基础上制订本机构的职业安全卫生管理体系认证标准。
建立职业安全卫生管理体系对组织的意义固然目前世界范围内只有几十家组织获得职业安全卫生管理体系认证，但建立职业安全卫生管理体系并寻求认证必将成为国际新潮流，其给组织带来的利益详细表现在以下几方面：
(l)通过第三方评审，取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而进步公司的组织形象；
(2)体现管理者对员工的关心，建立"以人为本"的组织文化，增强公司凝结力；
(3)减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关题目所造成的直接间接损失，达到企业永续经营的目的；
(4)通过体系化和全员介入，完善内部管理；
(5)承诺符正当律法规和其他要求，主动遵法，善尽组织的国际社会责任；
(6)顺应国际商业的新潮流。
从全球体系认证、产品认证的发展趋势看，职业安全卫生管理体系认证又将成为一种非关税商业壁垒。及早建立体系并通过认证，可帮助组织抢占国际商业先机。
职业安全健康管理体系的精神
.通过自我评估了解职业安全卫生损失与风险。
.针对重要职业安生卫生损失与风险制定管理划定与改进计划。
.执行职业安全卫生管理划定与计划。
.按期检查评估职业安全卫生划定与计划。
.持续改进职业安全卫生表现，承诺符正当令规章及其它相关要求。
.想到的要说到，说到的要做到，做到的要有证据。
建立OHSAS18000职业安全卫生管理体系对企业的益处
.晋升公司的企业形象。
.增强公司凝结力。
.减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营。
.进行内部管理改善。
.避免职业安全卫生题目所造成的直接间接损失。
.善尽企业的国际社会责任。
.适应国际商业的新潮流。
