江西劳联代理江西工伤险，劳务外包，劳务派遣，工伤险代理，五险一金代理为您解读：试工过程中突发疾病死亡是不是工伤？
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2014年3月27日上午，王某通过公司面试，当天下午进入试工程序，17时30分许，王某在公司车间试工时晕倒，经医院抢救无效，于当日18时25分宣布死亡。
2014年4月10日，王某的近亲属向社保局申请工伤认定。社保局经调查核实，于2014年4月28日作出《认定工伤决定书》，认定王某的死亡属于工伤。
公司不服，申请行政复议，复议机关维持了社保局所作出的涉案工伤认定。
公司仍不服，提起诉讼。
公司认为，公司与王某仅为试工关系，尚未正式建立劳动关系，不应当认定为工伤。
法院认为，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，社保局认定为工伤并无不当。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
适用本条的几个要点：“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。这里所称的“工作岗位”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作原因相关，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
根据条例规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
需注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
提醒用人单位，入职前体检是极有必要的。