企业如何聘用外籍工作人员？
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企业如何聘用外籍工作人员？
境外人员在中国大陆就业实行就业许可证制度。录用境外人员的，应注意对外国人和台港澳人员的不同要求。
境外人员在中国大陆就业实行就业许可证制度。录用境外人员的，应注意对外国人和台港澳人员的不同要求。
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关于外国人在华就业
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。用人单位应重点注意：
(1)单位聘用首次在中国就业的外国人时，应查看该外国人的签证类别，未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、C字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。用人单位应按照法律规定的审批程序为该外籍员工申请就业许可，该外籍员工凭许可证书到公安机关改变身份，之后再由用人单位为其办理就业证、居留证后方可就业。
(2)已取得就业许可证和就业证，就业区域和从事职业与原许可范围无变化而只是变更用人单位的，此时新的用人单位仅需到原发证机办理《就业证》变更手续即可。
(3)参照《社会保险法》并根据当地的有关规定缴纳社会保险。
(4)获准来中国就业的外国人，应凭人力资源和社会保障部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证。
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