职业生涯规划系统是一种综合性的职业发展管理工具，旨在通过科学方法帮助个人或学生实现职业目标。其核心功能与作用可归纳为以下方面：
一、核心功能模块
1.自我评估
通过性格测评（如MBTI）、职业兴趣测试（如霍兰德理论）、能力评估（逻辑/语言/空间能力）等工具，系统分析个人特质与职业适配度。例如瑞格系统提供职业锚、价值观等多维度测评报告。
2.职业探索
整合职业信息库（包含岗位需求、薪酬趋势）、大学专业数据库及行业动态分析，辅助用户匹配职业方向。部分系统通过职业组合卡、生涯彩虹图等可视化工具增强探索体验。
3.目标与路径规划
支持设定短期（1-3年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）职业目标，并提供技术路线、管理路线等发展路径选择建议。例如将目标分解为技能提升、证书获取等具体行动计划。
4.动态跟踪与调整
通过成长记录模块追踪学习进度、实践经历，结合市场变化反馈（如行业薪酬波动）自动优化规划方案。
二、核心作用
1.提升职业竞争力
通过精准匹配市场需求与个人能力，强化求职/晋升优势。例如根据行业趋势技能学习清单。
2.减少职业迷茫
系统化分析消除决策盲目性，某案例显示使用后职业选择满意度提升37%。
3.促进持续发展
定期评估机制帮助抓住新兴领域机遇，如某系统预警AI岗位需求增长后引导用户转型。
三、典型应用场景
1.学生群体：结合学科兴趣与能力测试指导选科（如新高考“7选3”决策）。
2.职场人士：通过SWOT分析制定跨行业转型方案。
3.企业HR：作为人才梯队建设的辅助工具，预测员工发展潜力。