人员业绩证明材料在设计乙级资质申请中具有极其重要的地位，具体体现在以下几个方面：
技术实力展现：人员业绩是衡量企业及个人专业技术能力的重要指标。通过业绩证明材料，评审机构能够了解申请企业在实际项目中运用专业技术解决工程问题的能力，以及相关人员在设计、管理、创新等方面的实践经验和贡献，从而判断其是否具备承担相应等级设计任务的技术实力。
满足资质标准：许多设计乙级资质标准中明确规定了人员业绩要求。例如，要求主要技术负责人或总工程师主持过一定数量和规模的项目，或要求专业技术人员参与过特定类型、级别的工程设计。提供符合标准的业绩证明材料是满足资质申请条件的必备环节。
评审依据：资质评审委员会在评审过程中，会依据申请人提供的业绩证明材料来核实其技术能力、项目经验、质量控制水平以及对国家相关法规、标准、规范的执行情况。业绩材料的完整性和真实性直接影响评审结果。
市场竞争力提升：拥有丰富且高质量的业绩记录，有助于企业在市场竞争中树立良好形象，增强潜在客户的信任度，从而提高中标概率和业务拓展能力。
诚信记录：业绩证明材料的真实性是评审过程中的重点核查内容。虚假业绩可能导致资质申请被拒，甚至被列入诚信黑名单，对企业的长远发展造成严重影响。企业及个人须对提交的业绩材料真实性负责，确保无弄虚作假行为。
延续、升级基础：已取得资质的企业在进行资质延续或升级时，仍需提供的人员业绩材料，以证明其在有效期内持续保持并提升了相应等级的设计能力。