骏伯人力集团成立于2003年，骏伯人力集团经过21年来的发展，拥有一支具有理论水平和丰富实践经验的高素质的顾问团队；打造出一支具有人力资源管理知识及劳务派遣服务意识高素质、高水平的劳务派遣和人事外包服务团队。
通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。低成本达到“省钱、省时、省力”等互利合作。
各类企业单位为什么要选择劳务派遣（劳务外包、业务外包、社保外包等）？
劳务派遣业务要求：
1.招聘管理：安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的，协助招聘。
2.签订派遣劳动合同：员工入职后根据需要约定试用期，与员工签订劳动合同。
3.结合实际申报缴纳社保：按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社保。
4.支付派遣人员工资：
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。
5.劳动争议仲裁处理：
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、企业社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动争议、诉讼事件。
6.合理退回派遣员工：
派遣员工在试用期内，用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。
云浮劳务派遣服务解决方案（劳务派遣、转移派遣、减员派遣）的优势：
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，以市场价格制定工资标准，不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣费用可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷
用工单位平时对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
