不同地区乙级火力发电资质对专业人员配置的差异主要体现在以下几个方面：
首先，从人员类型和数量上看，不同地区可能由于当地的经济发展状况、市场需求以及政策导向等因素，对乙级火力发电资质所需的专业人员类型和数量有所不同。例如，某些地区可能更强调环保和节能技术的应用，因此要求企业配备更多的环保和节能专业人员；而另一些地区可能更注重技术创新和研发能力，因此对技术研发人员的数量和质量有更高的要求。
其次，从专业背景和技能要求上看，不同地区的乙级火力发电项目可能涉及不同的技术路线和工程特点，这要求专业人员在技术背景和技能上有所侧重。比如，在一些水资源丰富的地区，水力发电可能占据较大比重，因此要求企业具备更多与水利相关的专业技术人员；而在煤炭资源丰富的地区，则可能更强调燃煤发电技术的专业人员配置。
此外，不同地区的行业标准和规范也可能存在差异，这也会影响乙级火力发电资质对专业人员配置的要求。一些地区可能采用更为严格的环保和安全标准，要求企业配备更多具备相关认证和资质的专业人员；而另一些地区则可能更注重经济效益和成本控制，对专业人员的配置要求相对宽松。
最后，不同地区的政策环境和市场状况也会对乙级火力发电资质的专业人员配置产生影响。一些地区可能出台优惠政策鼓励企业引进和培养高端人才，提高整体技术水平；而另一些地区则可能面临人才短缺或流失的问题，需要企业采取更多措施吸引和留住专业人才。
综上所述，不同地区乙级火力发电资质对专业人员配置的差异主要体现在人员类型和数量、专业背景和技能要求、行业标准和规范以及政策环境和市场状况等方面。企业在申请乙级火力发电资质时，需要根据当地的具体情况和要求，合理配置专业人员，确保满足资质申请的条件和标准。