很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR工作繁杂问题，将劳动事务分担出去找人力资源服务机构。
企业劳动用工登记及用工管理是十分繁琐耗时的工作，因劳动政策的频繁变更、用工申报缴纳流程的复杂琐碎造成大量精力的耗费。由第三方服务机构管理，可以节省烦恼，节约用人成本。
骏伯人力集团全国人力资源服务城市达350多个，为全国各地上万家客户提供劳务派遣服务，包括国内外500强企业。现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务商。
骏伯人力集团介绍：成立时间2003.3.17 拥有顾问服务团队提供实力保障。
全国百强劳务派遣机构，人事外包机构品牌top10，全国人力资源诚信服务机构。
集团核心主营业务：劳务派遣、人力资源外包、薪酬社保福利外包、人事代理服务，商业保险代理及企业管理咨询。
骏伯人力集团全国劳务派遣服务城市多达350个，为全国各地上万家客户提供劳务派遣服务，现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。
骏伯人力集团服务网点覆盖全国：（覆盖环渤海、长三角、珠三角等经济圈）想企业之所想，预测可能存在的问题，提出有效解决方案。代买全国各地各类企业职工劳务派遣，大幅度降低成本的同时保障了员工劳动保障和福利待遇。
全国直属100多家分公司，可操作全国各地灵活用工、劳务派遣、薪酬福利外包、业务外包等人力资源外包服务，解决贵司对用工管理成本的控制问题、降低企业用工风险，着力保障好员工的基本福利待遇，降低员工的离职率。
东莞劳务派遣/东莞人事外包（企业薪酬代发，东莞社保代理）的服务流程：
1.委托单位根据需求将人事管理中的某项职能交由本公司代理，发出委托书。
2.本公司根据企业提供的委托考察其难易程度，依此制定具体的收费标准。
3.本公司和客户就此项职能的具体事宜进行面谈，达成一致双方即可签订协议。
4.客户向本公司递交委托材料，本公司将根据协议内容向客户提供服务。
