劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
服务提供者与顾客接触过程中所产生的一系列活动的过程及其结果，其结果通常是无形的。
石家庄劳务派遣和业务外包灵活用工服务基本流程工作内容如下：
与用工单位洽谈签约； 被派遣劳动者招聘； 被派遣劳动者入职办理； 引导被派遣劳动者进入用工单位工作； 代收被派遣劳动者劳动报酬、社保费等； 被派遣劳动者的劳动报酬发放； 为被派遣劳动者缴纳社保费等； 未被派出劳动者的服务；——被派遣劳动者被用工单位退回的后续服务；
被派遣劳动者离职退出； 协助被派遣劳动者工伤处理；
什么样的人员适合采用劳务派遣或业务外包方式用工？
劳务派遣涉及范围极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时聘用人员；
3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）
骏伯人力集团是一家大型人力资源外包服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的人力资源管理、薪酬社保管理事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
