就业是民生之基，近年来，随着云计算、大数据、人工智能等数字技术飞速发展，各领域数字化转型纵深推进，数字化推动信息、技术、资金、人才、岗位等要素循环流动，为促进高质量充分就业创造了可能。以数字化思维和方式开展就业工作，构建多元化、协同化、精准化的就业工作新体系，有助于开辟充分就业的新领域新赛道，塑造高质量就业的新动能新优势。
在当前形势下，如何在数字时代的浪潮中以数字化赋能就业，并实现高质量充分就业，如何发挥互联网优势，通过数字化手段破解就业难题，成为当前我国经济社会发展过程中亟待解决的重要问题。
一、打造“智慧就业”数字化就业服务体系，全面整合就业服务资源
首先，要依托智能化数字化平台，发挥地方就业创业公共服务机构的纽带作用，加强供需双方信息的有效联系，整合就业资源，实现优质岗位资源充分互联、共建共享。推动构建多维度、立体式的线上线下一体化服务体系，实现就业结构的升级和就业质量的提升，形成协同、融合、联动的就业工作新格局。其次，要突出需求导向，精准对接需求。
二、发挥数字化优势，加强重点帮扶，助力高质量就业
充分利用大数据等数字手段，建立动态更新的就业困难群体台账，全面掌握不同困难群体的个人信息、就业需求、思想动态等情况，为“一人一策”精准帮扶提供可靠的数据支撑。通过互联网等手段，对就业困难群众有针对性地进行思想教育、面试辅导、职业规划指导等，对存在就业焦虑的开展心理疏导，引导其坚定就业信心、保持良好就业心态。运用人工智能等技术，比对匹配应聘人员专业特长、就业意愿、薪资期望等数据与用人单位招聘岗位要求和待遇数据，提供精准的岗位服务和就业能力提升帮扶。
为此，人社相关部门大力推进就业服务数字化建设，各地纷纷加强就业线上服务平台建设，扩大互联互通、信息共享，为就业指导服务迭代升级奠定了基础。在这一过程中，德生科技以大数据为基础、互联网为手段，构建数字化公共就业服务体系建设与运营服务，帮助政府部门快速搭建贯穿“市-县-乡-村”四级联动服务体系，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，以平台赋能、数字赋能、服务赋能，助力政府提升服务能级，促进高质量充分就业。
随着数字经济在创造新增就业、优化就业结构等方面的作用日益凸显，德生科技也将围绕大数据、人工智能、物联网、云计算等新一代信息技术的发展与应用，进一步优化智慧就业数字化平台建设体系，为促进就业增长，实现数字化公共就业服务提供高效的服务与支持。