2.7.执行领域 7:职业健康与安全
重要提示：主要被审核方（生产商）持有有效的全球GAP证书时，审核员不得监控本执行领域。
从以下不同方面了解公司的职业健康与安全执行情况：
-遵守适用于业务活动和行业的法律法规水平
-检测、评估、避免以及响应工人健康和安全的潜在危害的能力
-在开发和执行确保职业健康与安全的体系时，与工人（和/或其代表）之间的有效合作的程度（如通过设立职业、健康和安全委员会）
-发生强制保险计划包括的意外时对工人的保护能力审核员必须确认适合被审核方（生产商）活动的职业健康与安全标准要求。
2.7.1. 规则
是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵守适合其业务活动的职业健康与安全法规？
有效性：为了核实被审核方（生产商）如何遵守适用的职业、健康和安全法规的有效性，审核员至少须评估：
. 被审核方（生产商）按照有关其业务活动的职业健康与安全法规工作
. 若国家未对该行业规定职业健康与安全法规，被审核方（生产商）应通过其他规定确保工人获得健康工作和生活条件的权利。这包括：
遵循国际标准和规范
工人及其代表参与草拟和强制执行职业健康与安全的内部程序
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）给予健康工作和生活条件的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
. 工人是否被告知他们需遵循以克服风险的特定健康风险和必要协议？
. 工人及其代表是否参与了确立职业健康与安全程序？
. 是否存在对潜在不健康或不安全工作条件提出的申诉？
. 是否有关于未能遵守职业、健康和安全规定而造成的任何意外的记录？
. 如何使用意外记录的信息改进职业健康与安全程序？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）在寻求改善意外发生时为工人提供了保护，包括通过强制保险方案？
审核员对于被审核方（生产商）持续改善在意外发生时提供给劳动人员的保护有着综合认识。审核员核实了各类已采取的合适措施。认可强制保险计划是其中一项措施。
有效性：为了核实被审核方（生产商）寻求改善工人保护方式的有效性，审核员至少须评估：
-被审核方（生产商）让工人及其代表参与了识别出在意外中保护工人的更好方式
-被审核方（生产商）为工人和管理层提供如何防止意外和将影响降至Z低程度的定期培训
-被审核方（生产商）定期分析意外记录以收集经验并相应地调整协议
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何按照BSCI价值和原则要求寻求提升保护工人的方式。
-工人是否被告知可能发生的意外和实际意外、以及他们克服这些风险情况所需遵循的协议？
-工人和管理层是否经合资格的人员定期提供培训？
-是否有对潜在不健康或不安全的工作条件提出的申诉？
-是否有说明意外原因并且在调整安全协议时参考的经验的意外记录？这些意外记录信息多久用一次？如何使用？
2.7.2. 评估
是否有充分证据表明被审核方（生产商）定期执行有关安全、健康和卫生工作条件的风险评估？
有效性：为了核实被审核方（生产商）执行风险评估的方式的有效性，审核员至少须评估：
-被审核方（生产商）通过定期职业、健康和安全风险评估认定潜在的不足之处
-被审核方（生产商）能够决定这些缺陷对工人造成巨大危害（严重性和可能性）的程度；哪些些预防或改善措施是必要的措施
-被审核方（生产商）运用风险评估开发和维护包括所有必要措施的行动计划，以推广和维护安全、健康和卫生的工作条件
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）执行风险评估的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
-是否运用了适合确保所有工人安全和健康的风险评估？这是否包括所有生产活动、工作场所（车间）、机器、设备、化学品、工具和流程？
-风险评估是否参考了相关标准（如国家法律和/或国际标准）的执行？
-是否考虑到Z弱势工人，如孕妇和新妈妈、青年工人、外来工的特殊需求？虽然本清单不够详尽，但被审核方（生产商）可通过本清单识别出这些工人。
-风险评估是否考虑到工作环境中的可传染和不可传染的疾病？这包括定期监控和测试吗？这包括与工人及其代表的咨询内容吗？
-被审核方（生产商）是否分配了充分的人力资源和财政资源来确保减缓已识别出的风险？
是否有充分证据表明，管理层和工人在开发和执行确保职业、监控和安全的体系时开展了有效合作（和/或其代表）？
管理层和工人及其代表之间的有效合作代表了被审核方（生产商）理解下列情况的机会：
-工人的紧急需要应尽快解决
-进行必要的中期和长期改进以最终执行
有效性：为了核实被审核方（生产商）管理层如何与工人合作的有效性，审核员至少须评估：
-在风险评估中开发和执行职业、健康和安全体系期间咨询工人及其代表的程度
-被审核方（生产商）已设立了工人代表民主选举出来的职业、健康和安全委员会（或者替代机构）
-职业、健康和安全委员会定期开展活动，并在会议记录中记录其决定。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何按照BSCI价值和原则要求评估管理层与工人合作的方式。
-作为职业、健康和安全委员会或同等机构成员的工人是否接受了充分培训？
-职业、健康和安全委员会（或替代机构）多久会面一次？如何告知决策人他们的建议？
-多久会参考职业、健康和安全委员会的建议；被审核方（生产商）忽视他们的理由是什么？
2.7.3. 培训
是否有充分证据表明被审核方（生产商）定期提供职业、健康和安全培训，以确保工人理解工作规则、个人防护、并防止伤害他们及其工友并对此做出反应？
有效性：为了核实被审核方（生产商）如何为工人提供职业、健康和安全培训的有效性，审核员至少须评估：
符合法定要求：工人职业、健康和安全培训需符合国家法规定要求。
例如：基本培训通常注重：
关于如何使用个人防护装备（个人防护装备）的培训。培训应特别关注弱势工人，包括清洁、替换受损的个人防护装备、并以合适的方式储存个人防护装备
在工人和/或其工友发生伤害时，关于工人如何做出反应的培训
适当培训：培训内容为工人提供合适的信息以及关于安全和健康工作环境的综合指导
适当频率：培训频率必须视员工流动率而定
监控：工人有关于其工作危害和风险以及在必要时监督危害和风险的信息。他们了解应该采取哪些措施来为其提供必要的保护。
充分指引：参考适合工作场所（车间）的工人的教育和语言水平给予工人指引和监控
疏散和消防演习：明确记录了这些演习的：
目的
参与工人人数
结果
照片
日期
时长：记录从建筑大楼疏散时间并且该时间不得超出九分
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）提供给工人的职业、健康和安全培训是否符合BSCI价值和原则要求。
-工人是否接受了如何使用并维护个人防护装备的正式培训？
-工人是否参与了疏散演习和/或消防演习？
-工人是否接受了关于以下方面的培训：
基本危害意识？
现场特定危害？
安全工作规范？
火灾和疏散应急程序？