深圳企业单位职工管理怎样降本增效？五险一金怎么办？员工五险一金待遇如何解决？怎么给员工购买五险一金？在深圳登记的公司、集团公司、外企、私企、工厂、分公司、商场、个体户、代表处、连锁专卖门店、办事机构等机构可以选择人力资源外包服务商解决企业人力运营和管理问题。
新登记成立的单位因没有设立人力资源部，没有专人负责办理用工登记，耽误了劳动用工备案及人事管理工作，或者想降低成本，统一以较低的用工成本完善人员管理，劳务派遣、人事外包（企业用工事务外包）合适的选择。
骏伯人力集团经过20年来的发展，拥有一支具有高深理论水平和丰富实践经验的高素质的劳动用工顾问团队；打造出一支具有丰富的人力资源管理知识及很强服务意识的便捷的贴心服务团队。
选择骏伯人力集团劳务派遣服务、人事服务企业社保代理优势：
1.“一对一” 服务； 2. 20年人事外包经验沉淀；
3.客户服务标准化； 4.数千家客户见证；
5. ERP云服务系统； 6.高素质服务团队；
7.专属法律顾问团队； 8.企业大学——骏伯学院；
9.系统完善培训； 10.HR实操经验丰富。
深圳企业人事外包（劳务派遣、业务外包、人事代理、五险一金代理）的优势：
1.人资外包后管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.用工管理工作精简，用工成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者人事管理流程中大量机械重复的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.人事外包服务覆盖面广，免除繁琐的人事管理工作，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，经营人事外包服务20年，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验，操作系统完善、合理合规、细心贴心服务。
