BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工人权以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI。
1、是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的Z低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？
审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定Z低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。
有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：
被审核方（生产商）不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的Z低工资。
收到Z低工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得Z低工资。
已核实的工资单样本包括主要时期（如审核日前12个月）。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）的报酬规范是否符合BSCI验厂的价值和原则要求。
兼职工人：兼职工人是否至少收到Z低工资或符合相关行业标准工资？
计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于法律规定的每日Z低工资金额？
试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合法律规定？
经代理聘请：被审核方（生产商）是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录？
合作社：细则或内部法规是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员支付？
2、是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资？
有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：
被审核方（生产商）遵循这三项工资支付特点。
及时：在订立合约前与工人约定和沟通
定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得
以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。
如有下列情况，被审核方（生产商）可以以实物支付：
如果实物是在法定工资的金额以外来支付的
不得用酒精或其他药物来进行实物支付
一致性检查：此外，审核员须评估被审核方（生产商）报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。
被审核方（生产商）是否特别关注支付季节性工人和计件工人的方式？
在这种情况下，如何约定和沟通正常付款情况？被审核方（生产商）明确了哪些特殊保证？
交通和/或住房是如何被当作报酬看待的？（如适用）
被审核方（生产商）如何评估工作所需的个人防护装备和其他工具？（即使他们并未被视为部分报酬）
被审核方（生产商）在使用“招聘代理”或劳工中介招聘时，是否有多加特别注意并尽职行动？
被审核方（生产商）是否了解工人通过什么方式并于何时收到代理付款？
被审核方（生产商）是否将这些记录保存为其记录的一部分？
3、是否有充分证据表明工资水平反映出工人的技能和教育水平？
首次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。首次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。
为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：
生产线管理人员
质量管理
资深工人
技能可通过教育和经验等方式获得。
有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑技能和教育水平的方式的有效性，审核员至少须评估：
被审核方（生产商）在聘用过程中会考虑到技能和教育水平
被审核方（生产商）提供的报酬与工人的技能相匹配，以鼓励改进雇佣关系质量和稳定性
被审核方（生产商）未要求不熟练的工人工作。这表明需要在相关执行领域内汇报社会风险（如规避法律、和职业、健康和安全问题）
被审核方（生产商）不会要求技术娴熟的工人执行低技能工作。否则，这可能被视为一种歧视或规避法律。
被审核方（生产商）定期开展工人培训以增强其技能。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何考虑工人技能以符合BSCI验厂的价值和原则要求。
工作描述是否包括开展该项工作所需的技能类型？
招聘负责人是否曾接受评估能力水平的培训？
被审核方（生产商）是否保证为工人提供定期培训？