就业是增进民生福祉的基础性、根本性的工作，牵动着千家万户的生活，也是经济社会发展的一个基本条件和重要目标。因此强化就业优先政策导向，要完善重点群体就业支持体系，统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业就显得尤为重要了。
面对经济增速放缓、外部环境复杂多变等多重因素冲击，各地区、各部门坚决扛起了稳就业、保就业的责任，迎难而上，锐意进取，就业形势整体稳定。与此同时，我们也要看到，就业总量压力依然存在。2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。老百姓在求职就业中还面临着一些急难愁盼问题，希望有更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的就业服务保障。
面对企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的局面，解决好这个“两难”问题，根本举措就是提高劳动者职业技能素质。这也是一举多得的事情。提高劳动者职业技能素质，有利于推动“人口红利”向“人力资本红利”转变，也有利于使更多的普通劳动者通过自身努力进入中等收入群体行列。因此，“实现更高质量的就业，优化健全就业公共服务体系，通过线上线下对接、跟踪服务管理，力促劳动力供需两端精准匹配将是解决“就业难”、“招工难”的重要举措。
针对这一状况。民生综合服务商德生科技立足实际，不断探索，经过多年沉淀，构建大数据为基础，互联网运营为手段的县-乡-村三级联动+ ，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平。
德生科技主导开发的“数字化就业服务服务工厂”，通过数字化手段为人才供需两端建立有效对接，提升市场配置效率，推动人力资源产业集聚，是德生科技为适应公共就业服务新形势、新要求而探索出的公共就业服务新模式。
通过构建县-乡-村三级联动的“数字化就业服务工厂”公共就业服务体系，可以打通就业底数不清、信息不对称、服务不精准、就业不稳定，“就业难”“招工难”等就业瓶颈，目前，德生科技已协助贵州、河南、广西等多地政府构建了就业大数据服务平台，协助政府通过覆盖当地区域全民的大数据池，进行高效的清洗、分析和运营等服务，得到了多地政府的高度认可。
随着数字经济的进一步深化与推进，德生科技将通过全量、精准的数据驱动，提供精准人岗匹配和主动推送服务，助力各基层部门落实好就业服务工作，提升就业服务的效率。为构建数字中国的建设提供有力的助力。