1、一般规模公司。Ecovadis评估而为了避免评估过程中高估或低估被评估公司的CS表现，不同公司层级文件和评估的相关性。被评估公司提供的文件（包括方针政策、实施执行和绩效反馈）若隶属于其集团或母公司或子公司，这些资料将只会被部分采用及纳入评估，以保证文件和评估公司的相关性。
2、微型公司。我们能理解规模较小公司或许不具备完整的CS的管理体系，无法提供许多企业级别的规范文件。请注意，微型企业在本评估范围中是指少于25人的公司。Ecovadis评估问卷调查可以根据公司的规模大小行业、经营所在地做出相应的调整。确保仅与公司相关的议题被考虑在内以确保评估的准确性和可靠性。Ecovadis评估针对微型公司的评估，我们会在一定范围内接受非正式的文件。
EcoVadis认证审核关于企业劳工政策的说明
在这个部分中，EcoVadis评估标准将被划分为两类：首先是人力资源管理问题（如健康与安全，工作条件，社会对话，职业规划与培训机会问题），其次是人权问题（如童工以及强迫劳动和歧视问题）。
EcoVadis认证会对公司提出关于健康，安全和歧视等事宜的相关问题。对于那些从事制造或基础建设的行业，或在高风险国家从事工作的大公司来说，他们对员工以及当地居民群体产生的潜在影响可能会更大，所以这些公司的问题也将涉及到更深层次的社会问题。
EcoVadis认证评估关于企业劳工和人权方面的问卷：
企业是否正式采用了劳工实践或人权问题方面的具体政策？
- 无任何政策
- 基本人权（如：采取措施以确保隐私权，结社自由，防止不人道或有辱人格的待遇）
- 员工健康与安全（员工健康与安全管理）
- 工作条件（如：工资与工作待遇、工作时数、工作条件相关信息交流及参与等）
- 童工和强迫劳动（如：为防止或消除童工或强迫劳动而提出的承诺或采取的措施）
- 歧视（如：采取措施以防止或减少歧视问题
- 劳工关系（如：成型的员工代表关系/工会）
- 职业生涯管理（如：招聘，培训和职业发展管理）
- 除上述政策外的其他政策（请注明）