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RBA认证辅导新版在自由选择职业上增修两个地方

  • 发布时间:2022-12-15 14:36:46
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    RBA新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次审核(VAP,CMA, AMA)均需使用7.0版的工具;2021年之前初次审核使用了6.0版的,在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。

    RBA行为准则是一套社会,环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准,包括《世界人权宣言》,国际劳工组织国际劳工标准,《经合组织跨国企业准则》,ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的,但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。

    RBA 7.0 行为准则重点项目改变四大方面:

    RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处,变动主要体现在增加了以下几个方面的内容:减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。

    A1、自由选择职业

    增修:更直接明确说明日常活动自由的限制,除了工作场所也包含住宿与住所。

    解析:6.0版准则仅描述工作场所,劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。

    增修:增加在合理的离职通知不会受到惩罚。

    解析:劳工在合理的期间发出离职预告,雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。

    A2、青年劳工

    增修:企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。

    解析:劳工年龄的审查,一直以来皆为操作实务需执行项目,7.0版直接将规范于行为准则中。

    增修:如果发现使用童工的状况,应提供协助补救。

    解析:童工保护措施,先前亦为实务作业之项目,7.0版直接规范于行为准则中。

    A5、人道待遇

    增修:新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。

    解析:除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外,强调更多不得发生之状况。

    A6、不歧视

    增修:不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。

    解析:增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。

    增修:健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001。

    解析:ISO 45001于2018年发布,采用ISO现行的高阶架构,RBA亦同步参考依循新标准。

    B1、职业安全

    增修:强调采取分级的控制措施,来预防与维护工作安全。

    解析:此概念于ISO 45001条文也有相同的概念,对于职业安全管理的工作一定知道是什么!

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