RBA新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次审核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次审核使用了6.0版的，在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。
RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。
RBA 7.0 行为准则重点项目改变四大方面：
RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处，变动主要体现在增加了以下几个方面的内容：减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。
A1、自由选择职业
增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所。
解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。
增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚。
解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。
A2、青年劳工
增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。
解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，7.0版直接将规范于行为准则中。
增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救。
解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中。
A5、人道待遇
增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。
解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况。
A6、不歧视
增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。
解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。
增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001。
解析：ISO 45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准。
B1、职业安全
增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全。
解析：此概念于ISO 45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！