外地企业派驻广州办事机构、分公司、代表处等单位没有专职人事服务管理，没有办理社保登记，无法为员工缴纳五险一金。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过第三方代理机构合法解决员工在实际用工地购买社保的难题？可以考虑新型劳动用工形式，选择劳务派遣的管理外包方式。
通过骏伯人力集团公司覆盖全国的派遣服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。骏伯提供人力资源服务解决方案,服务项目,服务流程,成功案例,人事服务,薪酬福利,财务服务,商务服务,法律咨询服务。
广州企业劳务派遣服务对象——国企、外资、民营中小微企业等：
初创型公司：
1、希望合法合规参保，较大化降低企业用工风险；
2、追求性价比，较大化节约人事成本；
异地分公司：
1、希望通过全国性社保服务公司，满足各地员工归属地缴纳所需；
2、希望借助互联网平台，让社保管理更便捷；
发展型公司：
1、发展扩张期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理；
2、希望能借助互联网平台快速提升管理效能；
拟上市公司：
1、需要全员参保，有风险意识，劳务派遣公司进行规范化管理；
2、希望得到社保专家顾问式服务，随时调取清晰透明的资料；
个体工商户：
1、传统社保缴纳流程手续复杂，希望能简单快捷缴纳五险一金；
劳务派遣用工方式的简要服务流程：
1.劳务派遣机构与用工单位依法签订劳务派遣协议。
2.劳务派遣机构与被派遣劳动者依法签订劳动合同。
3.劳务派遣机构将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
4.劳动合同和劳务派遣协议是明确劳务派遣机构、用工单位及被派遣劳动者三者权利与义务的契约，可以用以维护被派遣劳动者的合法权益，以及作为解决劳动争议的主要依据。
