BSCI验厂新旧标准的区别表现
BSCI验厂在2015年的审核将使用新的审核工具，尽管新的审核标准BSCI在2014年就发布了，并且翻译成多国语言方便全球各个地方的供应商阅读，但是真正实施新标准则是在2015年开始，在发布新标准之后，BSCI陆续在全球各个地方进行相关供应商培训以让供应商尽快适应新的审核工具。那么，BSCI验厂新的审核工具与旧的有何不同？首先，新旧标准要求审核的范围不同。新版BSCI审核工具要求审核的内容分别是社会责任管理系统与级联效应、工人参与保护、结社自由与集体谈判权、不歧视、公平报酬、体面的劳动时间、职业健康与安全、不雇佣童工、保护青年工人、无缺乏保障就业、无强迫劳动、保护环境以及道德的商业行为。而旧版本的BSCI审核范围是管理系统评估、文件记录、工作时间、薪酬和补偿、童工与青年工、强迫劳动/惩罚性措施、结社自由和集体谈判、歧视、搔扰、工作条件、健康和公共设施、职业健康和安全、宿舍以及环境。可以看出，新旧版本的审核范围既有相同的部分也有不同的部分，如童工和青年工的问题都会在新旧版本有要求，与旧的BSCI审核范围相比，新版的BSCI标准要求对道德的商业行为进行审核，可以说增加了一些难度，就像SEDEX验厂的2部份审核与4部分审核一样，4部分审核会在2部分审核的基础上增加一项商业道德的审核
其次，新版BSCI标准在一定程度上要求的审核人天数会多一些，主要因为新版要求审核的范围大一些。例如旧要求100人以下的工厂1.5人天的审核，但新版会将100人以内划分成50人以内以及50-100两个范围，50人以内还是1.5人天审核，而50-100人的工厂则需要2人天的审核人工。
再次，BSCI新旧版本的验厂评分标准不同，旧版本的总体评分结有只有三个，即两分（Good）、一分（Improvements Needed）以及零分（Non-Compliant)，而新有标准没有一分两分之说了，而上细分成六个等级，其中前两个等级是不需要整改的，从第三个等级开始是需要整改的，差的结果是触犯零容忍项
