BSCI认证的扣款问题总结

　　1、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。
　　2、人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
　　3、人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
　　4、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　以上代扣员工工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为扣工资：
　　1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
　　2、国家法律、法规中有明确规定的;
　　3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
　　4、因劳动者请假等原因相应减发工资。
　　5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地工资标准。